昨日四川大学官网发布一则保卫部对外公开招聘管理岗位工作人员2名……公告，这则招聘发布之后迅速引起了外界的关注，其实招聘的这个岗位到没有什么吸引之处，但其中一条要求却引发热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上），招聘如此高学位保安，引起了网友广泛的关注和争议。

对于四川大学招聘保安要求博士学位各位网友可以说是众说纷纭，有反对质疑声和赞成认可声，接下来江苏保安公司——中祥保安公司为大家分享网友的看法。

反对质疑声：让博士回归学术

虽然报道中说，川大招的并非只是强悍的保安，而是保卫处的管理人员，但我丝毫看不出，必须招博士的必要性。为确保博士生的培养质量，如今我国博士生招生是要控制规模的，据说这个比例大概在10：1。我们培养博士，本来是为了培养少而精的理论型、研究型和教育型人才，重点大学的行政岗位热衷于招纳博士，浪费人才不说，谁又来潜心从事研究和教育？ 

很多人读研读博的目的也已经异化，并非为了做学问而读研读博，而是在满足社会的“文凭崇拜症”之时，寻求进入薪酬福利优厚的央企国企、重点大学，或者走向仕途的资本。重点大学对此不可视而不见。社会良性的人才需求，从专科生、本科生到研究生应该递减。还是让博士生的招生与教育，回归到注重学术功能的轨道上来，让博士人才的招聘与使用，回归到学术价值的方向上来吧。 

反对质疑声：一种学历高消费

社会发展到今天，不能说学历不重要，但不能形成学历崇拜。在招人用人上，只能设置基本条件，让大家公平竞争。有人讲，“博士保安”是否可取，最好交由市场决定。需要指出的是，人才市场不是简单的市场，并非“存在就是合理”。有一些东西即便普遍存在，但只要违背人才培养和使用规律，就应该坚决反对。更何况，把起点文凭设置很高，很多人连门槛都进不去，又谈什么市场选择和人才竞争？而以高校的影响力，对整个用人导向，又会发挥出怎样的影响力？ 

“博士保安”折射出一种不正常的用人观，这是一种学历高消费，甚至还是一种学历奢侈之风。博士可以当保安，保安也可以用博士，但不能只有博士才能当保安。学历高消费的存在，只会加剧学历崇拜，不利于树立正确的用人导向。 

赞成认可声：质疑的人值得反思

首先川大招人有自己的自主权。单位招聘是一种双向选择，倘若被聘者觉得很亏，他自然会另谋高就，这种愿打愿挨的招聘旁人不好言说的。 

其次是在招聘管理人才，而并非通常意义上的保安。保安应该告别那种四肢发达头脑简单的形象。具有较强的文字表达能力、语言沟通能力、组织协调能力和计算机使用能力是这次招聘的基本要求。 

时代发展了，各行各业的招聘人才条件也跟着提高了。当今社会，莫说博士生当保安，就是博士生当环卫工当农民工当城管都不值得大惊小怪，这正是一种时代进步的表征。倒是许多人的习惯性质疑值得反省，至少说明其骨子里有一种传统的劳动贵贱观在那里。每个职业都平等，行行都能出状元。川大正是招聘公安、消防专业的博士生，很对口的，有什么可质疑的呢？ 

赞成认可声：用市场眼光打量

假如用市场眼光去打量，保安要求博士学位，实乃正常不过，这是劳动力市场规则的正常表现。高校扩招的现实下，高学历的取得变得相对轻松。那么，高学历人才的增加，必然打破了供给与需求的平衡，水涨船高只会成为常态。根据报道，川大在往年招聘时，要求硕士学历，而报名人数可以达到二三百。既然如此，作为校方，必然希望能够招到更好的人才，提高学历要求，符合常理。在市场规律下，供给过多，而需求过少，则意味着价格下滑，表现在招聘保安方面，则会出现“学历贬值”现象。 

保安就是一项职业，不管其学历门槛高低，其都是市场规律的必然产物，体现出了社会发展的成熟度。对于公众而言，不妨摒弃学历崇拜情结，用市场眼光去打量“博士保安”，定然不会产生保安是博士还是硕士的诘问。 

下面是为大家展示的是些许网友的观点：

四川大学保卫处说：俺们只需要两个人，俺们要博士。对于我这种不打算考研的人来说，突然觉得生活无望了。不过后面人家就澄清了，别人招的是行政管理人员，不是一般保安。瞬间觉得生活依旧美好。 

——齐佳俊

细看招聘要求，脑洞大开：怕只有美国队长能堪此大任。

——任书红

人家是保卫处招聘管理岗，跟学生处、招生就业处一样的，是学校正式教职工编制。有人还真以为是招博士看大门呢？ 

——鲁欧

话说高层次人才在哪儿都能发光发亮，直至亮瞎眼！

——张萌

消息传开后，某讲座现场博士生哭晕一片。醒过来看见“35岁以下”以后，90%的人又晕了过去。

——秦不悔

四川大学是211，编制副部级。一个保卫处管理岗至少正处级，就是正县级，甚至是副厅级。副厅长要博士学历，太正常了。 

——马广义

有没有觉得压力山大？我感觉要混不下去了。

——王珂